近日，国内一些媒体刊登消息称，美国近两年急需护理人才多达20万名。为解决自己护理人才短缺问题，美国用高薪和绿卡来吸引各国优秀护理人才，中国也成为美国抢护理人才的目标地之一。

美国缺护士，中国更缺。卫生部副部长马晓伟在5·１2国际护士节前透露，目前我国护理工作突出的问题是，临床护理岗位的护士人力配备严重不足。教育部等国家六部委前不久发布的消息称，在医疗服务领域，按照到2015年我国的医护比例达到1∶1进行预测和规划，我国每年需要培养各层次护士15万人。

国内护理人才大量流失

北京同仁医院护理部主任李春梅也表示，面对国外高薪加绿卡的丰厚待遇，同仁医院在挽留人才上想了很多的办法。比如说，按照岗位提供特殊津贴。不过，李春梅觉得，国内外对护士的争夺是一种市场竞争行为，是不可避免的，面对国内优秀护理人才大量流失的现象，国家应该拿出有力度的政策来解决。

但是，还有一些在国内著名高校学护士、护理专业的学生对记者说，他们中很多人不会轻易受到美国高薪挖护士、护理人才的诱惑。因为中国的护士到美国后很多人只能干“卫生员”的工作。比如说，给瘫痪病人翻身、擦身等琐碎的事情。自己的价值根本就没法得到体现，而国内在这个时候正需要大量有专业知识、高学历的护士、护理方面的人才，在国内医院里工作更能使自己得到满足。

转正月薪可达7000元

以前护士的学历大都是中专，现在除了中专，还有大专和本科。记者从北京护士学校了解到，北京护士学校开始采用“4＋2”的培养方式，即初中毕业时参加考试，读完四年后再读两年，学习合格者可获得大专文凭。协和医科大学、北京大学医学部等都设有大专临床护理班以及五年制护理专业。记者了解到，北京大学医学部2001届临床护理专业的100名学生，基本上在毕业前就已落实工作。

一家著名医院的护士向记者透露，在该医院眼科手术室工作的护士，转正后月薪7000元左右。

医院一般从正规院校招人

对于护士、护理人员的来源，北京同仁医院护理部主任李春梅介绍，同仁医院和北京一些著名医院一样，在招护士、护理人员时，主要考虑正规知名学校的毕业生。不仅要求他们学习成绩优秀，还要求他们有爱心。每年，他们都要对新人进行三个月一次的临床测试和理论考试，从中淘汰一些不合格的护士、护理人员，保证医院护理人员的整体素质。护师则要求每年交2000到3000字的护理论文，护士长要求必须有大专以上的学历。对所有护士、护理工作人员一年考核四次技术理论，使护士不断提升自身素养，对临床护理骨干给予两年的特殊津贴。对于临床护理骨干的评价标准有两个方面：一个是病人的满意度；一个是临床的认可度。但是如果在两年中享受特殊津贴的护理人员没有新的成绩就不再继续享受津贴。

护士行业有待社会认可

北京同仁医院护理部主任李春梅告诉记者，医生只是负责疑难疾病的研究和高端医疗设备的使用，而护士各个方面都要照顾到，护理的内容比过去更为广阔。市场的变化要求护士服务水平更高，专业技能要求更强。现在医院里新的实验、科技等层出不穷，如果护士跟不上，就会在治疗过程中出差错。

一个护士，他的价值体现在：术前观察、术后看护以及心理照顾。因为病人在生病过程中出现的忧虑、恐惧，需要护士对他们进行健康教育和心理上的支持。除此以外，现在的护士还需要有观察能力和预见性，尽量减少一些人为性失误，以免给病人带来不必要的伤害。同时还要有疾病分析能力，要及时发现病人的最佳治病时机。

李春梅同时也表示，虽然护士这个行业十分辛苦，所具备的条件也越来越高。到目前为止，社会上对护士的认可度还是不够。

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