沈阳一家全国知名的大医院每年从全院职工工资、奖金中提取２％，用于赔付医疗差错、意外引起的患者经济索赔。此举引起社会广泛关注，人们对此议论纷纷。

中国医大二院是中国医科大学的一所教学医院，连续１６年保持着无医疗事故的辉煌历史。但是近年医患纠纷呈直线上升，各地出现的患者“天价”索赔个案使得“医生胆子越来越小，手术越做越小”。医院对此也没有高招，于是采取这种“土办法、笨办法”作为分担医生职业风险的权宜之计。

尽管引发纠纷的原因小到服务态度、大到医疗事故、差错，但最终争议的焦点无不落在赔偿数额上，且索赔数额越来越大。中国医大二院６年前用于这方面的支出不到１万元，去年已超过30万元。目前多数医院对患者索赔采取医院承担８０％－９０％，医生承担１０％－２０％。医院拿了大头，可索赔余额对医护人员来说还是一个天文数字。一旦出现纠纷，个人经济负担难以承受，业务成长、发展也受到影响。

从1999年９月以来，中国医大二院每年利用全院职工出资的５０万元，赔付患者并奖励一年内未出现医患纠纷的科室。一年多来各种疑难手术、风险手术成倍上升，许多在别的医院被判死刑的患者在这家医院获得了“新生”。“不是我们院医生不怕风险，而是医疗风险保障金解除了我们的后顾之忧，使我们能全心全力抢救患者……”手术医生说。

然而，有的业内人士却认为用这种方式解决医患纠纷是“私了”，是自我保护。据了解，1987年我国颁布的《医疗事故处理办法》并没有规定医疗事故的赔偿标准，只规定医院应给患者一定的补偿。目前我国还没有出台相关的法律赔偿制度，对患者的补偿也无据可依。中国医大二院认为，“和平”解决医疗差错、意外，从目前来看还是有生命力的。一些从国外回来的医生介绍说，现在国外已普遍实行医生职业风险的社会化，一旦发生医疗事故，医生个人不再承担经济赔付责任，患者可直接向保险公司领取经济索赔。中国医大二院医院内部的风险保障金制度只是过渡时期的一项举措。针对近年来患者自我保护意识加强，医疗官司不断的现象，中国人民保险公司于2000年下半年设立了医生职业责任险险种，承保因医生在医疗过程中因疏忽和过失对患者造成的伤害。到目前为止，辽宁省７３家参保的医疗机构中还没有一家省直、市属的综合性医院。实际上，越是综合性的大医院，医生的职业风险越大。但是没有哪家医院能像中国医大二院这样，敢于揭开处理医患纠纷的面纱，愿意迈开医生职业风险走向社会化的关键一步。看来，医生职业风险社会化在我国尚有一段很长的路要走。

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